New Jersey has one of the strongest "wage theft" laws in the country. The law is there to make sure that employers in our state pay their employees properly and to punish employers who refuse to do so.
Most employees are entitled to be paid at least the minimum wage, and many employees who work more than 40 hours a week are also entitled to be paid overtime. Even tipped employees, like restaurant servers, who sometimes can be paid a smaller "tipped" minimum wage, are entitled to the regular minimum wage when a big chunk of their job duties consists of non-tipped work, such as cleaning around the restaurant.
Our wage and hour attorneys are experienced in representing victims of wage theft in state and federal court. We have successfully represented employees in wage and hour cases large and small, from individual lawsuits to class and collective actions against some of the largest employers in the United States. We are also well-versed in representing employees seeking to be paid a fair wage in arbitration.
Contact us today at (201) 845-9600 for a free consultation.
El Estado de New Jersey tiene una de las leyes de “robo de salarios” más fuertes del país. La ley está ahí para asegurar de que los empleadores en nuestro estado paguen a sus empleados su propiedad, y para castigar a los empleadores que se niegan a hacerlo.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo, y muchos empleados que trabajan más de 40 horas a la semana también tienen derecho a que se les paguen las horas extras (tiempo y medio de pago). Incluso los empleados que reciben propinas, como los camareros de restaurantes, a quienes a veces se les puede pagar un salario mínimo más pequeño con “propinas," tienen derecho al salario mínimo regular cuando una gran parte de sus deberes laborales consiste en trabajos sin propinas, por ejemplo, limpiar el restaurante.
Nuestros abogados de salarios y horas tienen experiencia en representar a víctimas de robo de salarios en tribunales estatales y federales. Hemos representado con éxito a empleados en casos de salarios y horas grandes y pequeños, desde demandas individuales hasta acciones colectivas, y colectivas contra algunos de los empleadores más grandes de los Estados Unidos. También estamos bien versados en la representación de empleados que buscan recibir un salario justo en el arbitraje.
Contáctenos hoy al (201) 845-9600 para una consulta gratuita.
